目 录
内容提要................................................................................................................2
人力资源会计的发展及其内涵..................................................................3
人力资源会计的发展................................................................................3
初创阶段......................................................................................................3
发展阶段......................................................................................................3
短暂的停滞阶段..........................................................................................3
恢复活力阶段..............................................................................................4
人力资源的涵义........................................................................................4
实行人力资源会计的必要性及现实意义.................................................4
实行人力资源会计的必要性...................................................................4
科学技术进步和生产力发展的需要.........................................................4
国家宏观调控的需要.................................................................................4
企业提高效益的需要.................................................................................5
财务会计核算原则的要求.........................................................................5
实行人力资源会计的现实意义..............................................................5
建立发展人力资源会计是发展和我国宏观经济管理的需要................5
推行人力资源会计是国家有关部门进行宏观经济管理的需要............6
推行人力资源会计是我国对外经济交往的需要....................................6
推行人力资源会计是发展社会生产力和国民经济的需要....................7
人力资源会计的确认和计量......................................................................8
人力资源会计的确认..............................................................................8
人力资源会计的计量..............................................................................9
人力资源会计面临的问题和应对策略.....................................................10
一人力资源会计研究存在的问题..................................................................10
二建立人力资源会计的若干对策..................................................................11
参考文献..............................................................................................................13
内 容 摘 要
人力资源是一项重要的资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理活动。旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估价和投资效果的分析,录用高质量的人才,确定人力投资的方向和规模,决定支付工资的数量,从而为企业更有效的利用和管理人力资源服务。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物,本文首先论述了在
建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些
探讨并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在人力资源会计研究存在的问题和若干对策。知识经济时代,市场经济更需要人力资源
会计,并会推动人力资源会计趋于完善和成熟。
关键词：会计 ， 经济 ， 人力 ， 资源
