|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
人力资源管理工作中的人员招聘问题解析 |
 |
| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-15 01:16:26 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
0 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
8579
|
目录 前言 4 第一章 招聘的基本概念和意义 4 (一)招聘的概念4 (二)招聘的意义5 第二章 现下招聘的现状5 第三章 完善招聘的对策5 (一) 积极的做好人力资源规划和招聘计划6 (二)制定有效的员工招聘标准和明确招聘原则6 (三)采用科学有效的招聘手段7 (四)注重招聘渠道的多样化8 (五)做好招聘的评估工作9 四、结语9 参考文献 10
内 容 摘 要 【摘要】 目前我国中小型企业的人员招聘问题受到诸多问题的影响,存在一些问题。如果要从根本上改进人才招聘的问题,改善企业人才招聘的现状,就必须从现状出发,采取主动的招聘方式、改善初次筛选的方式、多元化招聘、让招聘人员专业化这四个解决方法,推进企业的发展。 【关键词】招聘、问题、现状
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
