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| 文档题目： |
我国中小企业员工归属感分析 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-15 01:10:52 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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 我国中小企业员工归属感分析 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7282
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目 录 一、中小企业员工归属感理论综述1 二、我国中小企业员工归属感现状剖析4 三、完善我国中小企业员工归属感有效建议5 参考文献10
内 容 摘 要 随着我国经济的不断发展，中小企业正逐步成为发展社会生产力的主力军，在国民经济中处于重要地位。然而，近几年中小企业的发展受到多方面的阻碍，一部分来源于国内外市场，这是企业家们无法控制和改变的；另一部分则来源于企业自身的管理，人才是企业的灵魂，企业管理就是人才的管理。与大企业相比，中小企业竞争力较弱，人员流动频繁，人才流失严重。在分析中小企业人才流失严重这一问题的过程中发现，造成这一问题的一个重要原因是员工对企业没有归属感或者归属感很低。本文以中小企业为研究对象，分析了员工归属感的形成及影响因素，探索如何提升员工归属感。 关键字：中小企业、员工、归属感
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