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| 文档题目： |
我国企业招聘管理分析 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-15 00:24:12 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 文档字数： |
7863
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目 录 一、企业招聘管理理论综述1 二、发达国家企业招聘管理经验借鉴1 三、我国企业招聘管理现状剖析2 四、改善我国企业招聘管理有效建议4 参考文献9
内 容 摘 要 招聘是我国企业实现目标和完成任务的科学方法，运用先进的手段，选拔岗位所需要的人力资源的过程。按照一定的程序，根据企业当前和未来的需要，进行选拔人才和调整人才。招聘是企业获取人才的重要方式，能否为企业及时招到所需的高素质人才，在很多程度上决定了企业未来的竞争力。市场的竞争归根结底是人才的竞争，人才是企业生存发展的第一要素，只有拥有高素质人才，企业才能繁荣昌盛，才能在竞争中立于不败之地。 关键词：企业招聘 招聘管理
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