人力资源管理中绩效考核问题研究

一、引言3

（一）绩效考核的背景3

（二）事业单位中的绩效考核阐述4

（三）绩效考核的意义4

二、 我国事业单位绩效考核存在的问题5

（一）绩效考核过于单一化6

（二）绩效考核标准不明确6

（三）绩效考核缺乏激励机制7

（四）操作执行中，绩效反馈与辅导缺乏8

三、针对事业单位绩效考核遇到问题的对策8

（一）树立正确的绩效考核观念9

（二）职工明确绩效考核的目的9

（三）提倡绩效考核的公平性9

（四）绩效考核挖掘职工的创新的潜力10

（五）通过培训提高绩效考核11

（六）绩效考核实现信息化12

四、参 考 文 献14

摘要：随着经济的迅猛发展，各行各业的竞争压力都异常激烈。但是近几年，我国事业单位各项工作中还存在着不少问题和有待改善的地方，尤其是工作效率方面的问题常常为人所诟病。我认为出现这种情况很大一部分原因是由于人力资源管理中的绩效考核出现了问题。因此，做好绩效考核工作对事业单位整体水平的提高具有重要意义。本论文针对事业单位中绩效考核问题进行了细致的分析，理论联系实际提出来几点切实可行的方法。从而提高职工工作效率和积极性，为企业单位的长远健康发展奠定基础。

关键字：事业单位；人力资源管理；绩效考核；问题；方法