事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

内容摘要2

1.人力资源管理中绩效考核的研究背景3

1.1 背景与现实状况3

1.2 存在问题的研究与措施3

2.绩效考核在人力资源管理中的重要性及建立合理的绩效管理机制4

2.1 建立科学的绩效考核体系，应从实际出发4

2.2 建立正确有效的绩效考核管理模式，应明确绩效考核的重要性5

2.3 根据绩效考核在人力资源管理中的重要性，应确立完善合理的绩效管理机制，务求管理与评估的有效性6

2.4 建立绩效管理的反馈激励机制，不仅要评估到位，更要加强交流与沟通7

3.分析与总结8

参考文献9

内 容 摘 要

绩效考核是人力资源管理中的重要环节。在我国事业单位中，绩效考核作为有力的支撑工具，在人力资源管理方面发挥着至关重要的作用。但根据目前事业单位的现状，特别是对于缺乏硬性指标的事业编制岗位来说，绩效考核更加难以量化、难以考量，使得绩效考核在实际工作中很难运行。因此，如何从制度入手，有效完善和健全事业单位人力资源绩效考核体系，就成为了我们必须要研究和探讨的话题。从绩效考核制度在事业单位人力资源管理中所起的重要作用分析看来，开发出一套有效的绩效管理考核体系，根据单位内每个职工在本职岗位中的贡献程度，来评价其对单位发展中所发挥的作用，从而有效保障每个职工的权益，提升大家的工作积极性。

关键词： 事业单位；人力资源；管理；绩效；考核