我国企业人力资源管理网络化分析

一、企业人力资源管理网络化理论综述1

（一）互联网思维的解读1

（二）互联网的创新概念2

（三）互联网企业更能直接地抓住用户的本质需求2

（四）要求传统的人力资源管理领导者也要进行不断的转型升级2

二、我国企业人力资源管理网络化现状剖析3

（一）管理观念方面3

（二）人才开发方面3

三、完善我国企业人力资源管理网络化有效建议4

（一）在互联网时代如何吸引人才4

（二）如何最大程度发挥人才的潜能5

（三）互联网时代的创新的人力资源管理6

（四）互联网时代的招聘创新6

（五）互联网时代的培训创新6

参考文献7

内容摘要

“互联网思维”这个时代主题，已经在电子商务领域里被各个互联网企业以不同方式展现出来，各行业的互联网思维正在逐步形成。人力资源管理工作作为现代企业的重要组成部分，如果能够较好地与互联网思维相结合，就能够很好地为企业的长期可持续发展。基于互联网思维下，传统企业人力资源转型研究具有重要的意义和价值。本文以人力资源管理作为研究核心，在分析互联网时代下人力资源管理变化趋势后，对互联网思维下的人力资源管理转型策略进行探讨。运用互联网思维思考企业人力资源管理问题，能够更好地实现企业人力资源管理转型。

关键词：互联网、人力资源管理、创新