目 录
内容摘要.........................................................2
一、行政事业单位人力资源管理的重要性.............................3
二、我国行政事业单位人力资源管理的缺陷............................3
（一）、人力资源管理理念落后....................................3
（二）、资源开发模式僵化........................................4
（三）、人员监督机制不合理，导致从业人员道德素质低..............4
（四）、人力资源管理缺乏竞争和激励机制..........................4
三、提高我国行政事业单位人力资源管理水平的对策......................4
（一）、树立人力资源是第一资源的观念............................4
（二）、完善人力资源开发体系....................................5
（三）、要改革现有的行政事业单位管理体制 ........................5
（四）、建立公平的干部选拔机制和合理的分配体制 ..................5
（五）、改善人力资源市场的具体环境 ..............................7
（六）、建立和完善育人的培训机制 ................................7
（七）、加强和完善人力资源激励机制 ..............................8
四、结语...........................................................8
参考文献...........................................................9
内 容 摘 要
随着我国社会经济的不断发展，人力资源的需求也在不断增加。现代经济是以知识和科技作为发展的主动力，但归根结底是以人力资源作为发展的核心动力，这也是竞争的关键所在。我国行政事业单位是我国行政领导机构，对于整个社会发展具有引领作用。而行政事业单位的人力资源管理质量，直接影响到单位各项工作的顺利开展。建立和完善行政事业单位的人力资源管理模式，也是当今行政事业单位改革的重点之一。本文剖析了当前我国行政事业单位人力资源管理模式中存在的一些问题，并提出相应的对策。
