目 录
摘 要...............................................................2
绪论........................................................3
研究的背景重要意义..............................................3
研究的主要内容..................................................3
行政事业单位对国民经济发展的重要性..........................4
我国行政事业单位人力资源管理的缺陷..........................4
3.1 人才选拔机制的不合理，导致从业人员素质低.......................4
3.2 人员监督机制的不合理，导致从业人员道德素质低...................4
3.3 人力资源管理缺乏竞争和激励机制.................................4
提高我国行政事业单位人力资源管理水平的对策..................5
4.1 从宏观上来看，要改革现有的行政事业单位的管理体制...............5
4.2 从微观上来看，行政事业单位的内部人力资源管理水平要大力提高......5
4.3 改进人才选拔机构，以竞争机制，优胜劣汰..........................6
4.4 建立和完善育人的培训机构，合理的薪酬分配制度....................6
4.5 建立合理的行政事业单位的激励机制...............................6
结论................................................................6
参考文献............................................................7
【摘要】：
本文从行政事业单位是一个特殊的单位，对国民经济的发展有着重要的影响，指出目前我国的行政事业单位人力资源方面面临着种种缺陷。行政事业单位的人才选拔机制不合理；人才开发培养机制的不合理；激励机制的不合理；导致事业单位表现出来的业务水平并不理想。适当营造出于市场经济相适应的管理体制，改进人才选拔机构，以竞争机制，优胜劣汰；建立合理的薪酬分配制度；建立合理的行政事业单位的激励机制。
【关键词】行政事业单位、人力资源管理、人才选拔与培训、激励机制
