目 录
摘要 ........................................................1
关键词 ......................................................1
引言 ........................................................1
人力资源管理的重要性 .....................................1
1.人力资源是企业最重要的无形资产 ............................ 1
2.人力资源将成为推动企业发展的关键因素 ...................... 1
3.人力资源是企业组织生存发展的命脉 .......................... 2
4.人力资源战略是企业战略成功实施的保障 ...................... 2
中小企业人力资源现状 .....................................2
三.中小企业人力资源管理面临的主要问题 ....................... 3
1.对人力资源管理不重视 ...................................... 3
2.人力资源管理制度不健全 .................................... 3
3.人力资源管理投入少 ........................................ 3
4.独特的企业文化没有建立 .................................... 4
完善中小企业管理的对策 ................................... 4
1.建立有效的人才引进机制和灵活的用工制度 .................... 4
2.健全科学的考核制度和公平的竞争机制 ........................ 4
3.完善以绩效为中心的人力资源管理体系 ........................ 4
4.制定合理的薪酬制度和科学的激励机制 ........................ 5
5.确立以人为本的企业文化和互利互信的劳资关系 ................ 5
参考文献： .................................................. 5
内 容 摘 要
中小企业已经成为我国经济构成中的重要组成部分,据统计GDP的50%以上,70%以上的岗位都由中小企业提供。但是人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此，从人力资源的新特点以及中小企业的基本特征出发，针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策，来不断完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平是本文的研究内容。
关键词：中小企业；人力资源管理；对策研究
