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| 文档题目： |
我国企业激励员工分析 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-02-17 10:01:18 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 文档字数： |
6805
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目 录 一、企业激励员工理论综述1 二、发达国家企业激励员工经验借鉴2 三、我国企业激励员工现状剖析5 四、改善我国企业激励员工有效建议7 参考文献12
内 容 摘 要 在现代企业制度条件下，市场竞争日益激烈，从而造成企业问文化的竞争。从企业文化激励的角度看，广泛深入的宣传教育活动是实施文化激励的重要手段，对内以营造氛围为目地，对外以塑造形象为目地。良好的形象，本身就能促进员工的成就感和敬业精神的形成，我们再从反面去思考这个问题，如果一个企业的员工，没有成就感，失去了敬业精神，那么这样的企业肯定要走向倒闭的境界。 本文对我国企业激励机制的现状进行了简要分析，并在此基础上对如何完善国有企业员工激励机制进行探讨，有一定的借鉴意义。 关键词：企业激励 激励员工
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