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| 文档题目： |
我国企业人员素质测评分析 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-02-17 10:01:05 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 文档字数： |
7664
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目 录 一、企业人员素质测评理论综述1 二、发达国家企业人员素质测评经验借鉴3 三、我国企业人员素质测评现状剖析4 四、完善我国企业人员素质测评有效建议6 参考文献10
内 容 摘 要 人员素质测评是人力资源管理的重要基础,贯穿人力资源管理的全过程,企业通过素质测评得到的信息对制定相关的人力资源政策有重要的参考价值,以期提高组织整体的人力资源整合能力。许多企业已经认识到人员素质测评的重要性，并已将各种测评方法和技术运用到了人力资源管理当中。但由于某些传统体制上的束缚，使得企业在对其认识和应用方面还存在诸多弊端，还没有建立起科学的员工素质模型。因此，企业应树立正确的观念，并合理运用人员素质测评，充分发挥它在企业人力资源开发和管理中的作用。 【关键词】： 人员素质 素质测评
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