我国事业单位人力资源管理现状的分析与对策探索

内容摘要 3

一、人力资源管理对事业单位改革发展的重要性 4

（一）优化人力资源管理是国家推进事业单位改革的必然要求 4 

（二）优化人力资源管理是事业单位显著发挥经济社会效益的重要依托 4 

（三）优化人力资源管理是促进事业单位人的发展的根本保证 4 

二、事业单位人力资源管理问题 5

（一）人才选拔制度有待完   5 

（二）人力资源管理资金不够 5

（三）人才培训目标有待明确 5

（四）人力资源绩效考核制度有待完善 5

（五）按需设岗、按岗聘用制度落实有待提高 6

三、事业单位人力资源管理改革 6

（一）分类推进事业单位人事制度改革7

（二）推进用人机制转换 7

（三）完善事业单位改革的配套政策 7

（四）推进收入分配制度改革7

四、当前事业单位人力资源管理面临的困境与研究和应用8

（一）人力资源管理缺乏统筹明确的总体规划 8 

（二）人力资源开发缺乏灵活协调的组织结构 8 

（三）激励机制缺乏体现差异的管理手段 8 

（四）绩效考核缺乏动态的控制和有效的应用 9 

五、事业单位人力资源管理优化升级的对策措施  11

（一）应树立全员人力资源管理的理念 11 

（二）应开展中长期人力资源规划 11

（三）应建立科学完善的绩效管理体系 11

（四）适应强化激励机制的竞争效应 12

 (五）全面实施岗位设置管理制度12

六、结论13

参 考 文 献14

内 容 摘 要

随着我国企事业单位人力资源改革的不断探索，事业单位的人力资源管理质量大幅度增高，有效地促进了行政事业单位自身的全面优化。然而，在实际的管理过程中，仍存在一定的问题有待进一步解决。这些问题已经影响到了企业的良好发展，所以，必须对其进行实效性的管理。文章结合当前事业单位人力资源管理问题，探索有效的解决措施。事业单位在我国社会组织体系中占有重要的份额，同时又处于市场和政府的中间地带，在人力资源管理方面具有不尽相同的性质特点。文章分析了当前事业单位人力资源管理的重要性及存在问题，借鉴国内外人力资源管理的理论和方法，提出了加强事业单位人力资源管理的新思路和新对策。近年来，随着我国经济建设的快速发展，人力资源对企业的管理效率影响越来越重大。事业单位是推动我国社会发展的重要支柱，其人力资源管理质量直接影响到单位的管理效率，进而影响到社会的健康、可持续发展。因此，不断提高事业单位人力资源管理效率具有重要的现实价值。文章结合当前事业单位人力资源管理现状，探索有效的促进策略。人力资源是经济发展和社会发展的第一资源。事业单位作为我国各类人才的聚集高地，作为增强综合国力的重要领域，作为促进经济可持续发展的重要部门，要充分发挥各类人才资源的效率和效能，必须积极求新求变，建立符合现代经济社会的发展潮流、体现绩效和公平公正的人力资源管理体系。纵观目前我国的社会组织结构，事业单位在整个体系中占有相当重要的份额，同时又处于市场和政府的中间地带，这导致了其人力资源管理不能全盘企业化，也不能照搬照抄政府机关模式，必须根据自身性质特点，借鉴国内外人力资源管理的先进理论和方法，科学合理地设定人力资源管理思路和策略。

关键词：事业单位；人力资源管理；管理措施