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| 文档题目： |
我国企业绩效面谈制度分析 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-02-11 10:52:14 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
3 |
| 下载次数： |
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| 文档字数： |
7487
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目 录 一、企业绩效面谈制度理论综述1 二、我国企业绩效面谈制度现状分析2 三、完善我国企业绩效面谈制度有效建议3 参考文献9
摘要 建立绩效面谈制度绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效。通过反馈，使被考评者知道自己在过去的工作中取得何种进步，尚有哪些方面存在不足，有待在今后的工作中加以改进和提高。为了有效进行考评结果的反馈，应建...摘要：本文通过对绩效考核阐述的基础上，提出企业人力资源中绩效考核出现的问题，并提出相应的对策，以期对企业在绩效考核过程提供借鉴和一定的决策参考。 关键词：人力资源 绩效考核
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