我国人力资源管理网络化分析

内 容 摘 要

随着“互联网+”时代的不断推进，信息技术的不断加快，企业人力资源管理呈现出新的趋势。通过分析“互联网+”的内涵与特点，认识“互联网+”对人力资源管理的重要性。基于此，分析得到人力资源管理呈现出以管理中融入大数据技术、组织架构趋向扁平化、多元化的人才模式、员工个性化的追求等新的现状。并结合现状，对人力资源管理提出从积极利用大数据，提升管理水平、组织结构扁平化，提高管理效益、打造优质团队，实现人才多元化、构建企业文化，制定新型福利政策等方面的对策，实现“互联网+”与人力资源管理相互融合，从而不断提升人力资源管理的水平和效益。

[关键词]：“互联网+”；人力资源管理

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引言1

1.人力资源管理网络化理论综述1

1.1“互联网+”的内涵1

1.2“互联网+”的特点2

1.3“互联网+”背景下对人力资源管理的重要性3

2.我国人力资源管理网络化现状剖析4

2.1管理工具融入大数据技术4

2.2组织结构从“金字塔”走向“扁平化”5

2.3人才模式由“单一化”走向“多元化”6

2.4员工福利由“一刀切”走向“弹性化”6

3.完善我国人力资源管理网络化有效建议7

3.1积极利用大数据，提升管理水平7

3.2组织结构扁平化，提高管理效益8

3.3打造优质团队，实现人才多元化8

3.4构建企业文化，制定新型福利政策9

结论9

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