浅谈绩效考核及其方法在企业中的运用

摘要

第一章：绪论

1．1  问题的提出

1．2  本论文的目标和思路及重要性

第二章：绩效考核理论及方法综述

2．1  绩效考核的定义及文献综述

2．2  绩效考核的方法

2．3  绩效考核的主体及程序

第三章：某商业企业绩效考核现状与问题分析

3．1  该企业组织架构及人员状况

3．2  现行绩效考核制度

3．3  存在的问题

第四章：某商业企业绩效考核体系的改进设计

4．1  设计的总体思路

4．2  具体的体系设计

结论

内 容 摘 要

第一章，首先简要就问题的提出进行了说明，表明本文研究的对象及主题所处的时代背景。指出绩效考核在当代企业管理中的重要性。

第二章，在介绍了绩效考核的相关理论之后，简要评价所论述企业承包现行的主要绩效考核的方法，概述了绩效考核的主体及程序，并对现有的相关文献做了简要综述，以此作为论文的理论与方法的基础。在本章的最后进而对所论述企业的绩效考核指标体系的改进的路径和方法选择过程作了简要的说明。

第三章，以所论述的企业为对象，介绍该企业的发展沿革、组织架构和目前的绩效考核现状及存在的问题。为新的绩效考核指标体系改进设计提供依据。

第四章，是论文重点部分。在前面分析研究的基础上，对所论述企业的绩效考核指标体系进行了重新设计。

最后，是论文的结论部分，归纳了相关企业绩效考核指标体系改进研究的一般过程，总结了新的绩效考核体系的特点及创新之处，提出了新的绩效考核体系在实施过程中可能遇到的问题。