目 录
一、 何为员工职业生涯的规划......................第3页
二、 制定职业生涯规划的重要性....................第3页
三、 职业规划所遵循的原则........................第5页
四、 员工职业生涯规划的实施步骤..................第6页
五、 对自我职业生涯的规划管理....................第11页
六、 为自己定制未来的职业生涯计划................第13页
七、 结束语及答谢辞..............................第13页
八、 参考文献....................................第15页
内 容 摘 要
随着信息技术和全球化进程加剧，企业之间的竞争日趋激烈，而企业的竞争归根结底是人才的竞争。那么，企业如何持续地拥有人才，拥有忠诚的员工？近年来兴起的人力资源管理理论，为所有企业指了一条新出路，对员工进行合理有效的职业生涯规划管理。企业应该了解员工各自的特点，为其设定和调整目标，并设定有效的职业发展通道，通过组织和激励，满足不同员工需求层次的要求，最终达到个人与企业双赢的局面。企业要获得更多的效益，个人要得到更大的发展，职业生涯规划已是十分重要的发展课题，为此，我们要了解它的含义，重要性，其所遵循的原则以及其实施的基本步骤。结合对员工职业生涯规划的研究，做出自我职业生涯的规划管理和对未来的计划。
关键词：职业生涯 人力资源 规划 管理 企业与员工
