我国劳动市场中的性别歧视及其公共政策分析

目  录

中文摘要、关键词1

英文摘要、关键词.2

前言3

一、性别歧视的表现及存在的原因4

（一）性别歧视在就业方面的表现4

（二）性别歧视的原因分析5

二、劳动力市场上性别歧视的经济学分析6

（一）带有偏见成分的歧视理论7

（二）不带偏见成分的歧视模型—统计性歧视8

三、我国在解决性别歧视问题上实施的对策及存在的问题10

（一）实施的对策10

（二）存在的问题11

四、消除性别歧视的公共政策建议12

（一）建立政府监管部门12

（二）完善相关法律和制度12

（三）建立“第三部门”，加强宣传力度13

结论14

致谢15

参考文献16

英文文献原文19

英文文献译文23

我国劳动力市场中的性别歧视

及其公共政策分析

摘  要：古今中外,性别歧视是一个十分普遍的现象, 是劳动力市场最传统、最普遍、最严重的就业歧视之一。在劳动力市场中更是常见。消除性别歧视，维护妇女的平等就业权，对建设社会主义和谐社会具有重要意义。造成性别歧视的原因主要有传统观念的影响、女性对自己性别角色的认同、企业不合理的用人观念以及法律法规的缺陷。要消除各种形式的性别歧视，企业必须改变既有的观念；政府必须制定专门的反就业歧视法规，建立专门机构，完善相关惩罚赔偿制度。

本文研究了我国劳动力市场中性别歧视的现状,以及对社会和个人造成的损害,并进而通过对导致歧视的因素的分析探讨,提出解决这一日益严峻的社会问题的几点建议。

关键词：劳动力市场  性别歧视  公共政策