浅析人力资源培训

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一、人力资源培训概述P2

（一）人力资源培训基本概念P2

（二）人力资源培训的目的P2

（三）人力资源培训管理的特点P3

二、人力资源培训方面的现状，存在的问题及原因分析P4

三、企业人力资源培训的探索与尝试 P9

1、变以教育为主为以学习为主，确立培训工作新思维 P9

2、变传统式教学为开放式培训，让学员真正成为培训主体 P10

3、从教育经费的使用到教育投资，加强人力资源开发与培训效果的评估P10 

结束语P12

参考文献P13

浅析人力资源培训

【内 容 摘 要】随着经济的发展、科技的进步，世界资源的开发重心已经从物质资源的开发转向人力资源的开发、应用。一个企业能否健康、正常的运行和发展，很大程度上取决于企业的人力资源管理的水平。而人力资源培训是提升和拓展企业员工的素质与能力、培养和开发适合自己企业需要的人才的重要手段。企业要做好人力资源培训,首先要认清培训目的,开拓思路,根据企业实际状况,创造出适合自身的培训理念。通过学习所学的人力资源培训理论，查阅相关资料，掌握人力资源培训的概念和相关知识，对如何做好现代人力资源管理有深刻的启迪。

关 键 词：人力资源管理  培训  开拓思路