目 录
内容摘要……………………………………………………………………………… 2
人才资源:新经济时代的第一资源…………………………………………………… 3
人才资源是企业的第一资源……………………………………………………… 3
人才资源开发是国有企业经营之核心…………………………………………… 4
影响我国国有企业人才资源开发的因素分析………………………………………… 5
宏观的市场经济环境的变化：从国内市场到全球市场………………………… 5
国家的政策法规…………………………………………………………………… 5
传统的企业文化…………………………………………………………………… 6
知识经济的影响…………………………………………………………………… 6
我国国有企业加快人才开发对策分析……………………………………………… 6
培养人才、吸引人才、用好人才………………………………………………… 6
建立良好的激励约束机制………………………………………………………… 8
健全政策法规，开辟国企工资改革新路…………………………………………9
按知识经济要求加快国企人才开发………………………………………………10
结束语………………………………………………………………………………… 12
参考文献……………………………………………………………………………… 13
内 容 摘 要
国有企业是我国国民经济的基础，是社会主义现代化建设的主要力量。２０世纪９０年代以来，国外国有企业在人才开发的管理实践中取得了重大进展，其先进经验值得我国国有企业进行仔细研究，取其精华，为我所用。与国外国有企业相比，我国国有企业的管理创新能力和水平还存在较大差距，对人才的开发还有待进一步完善，尤其是在竞争日趋激烈的今天，随着我国加入ＷＴＯ，走向全方位开放，国有企业改革举步唯艰，我国国有企业正面临着巨大的机遇和挑战，提高管理水平，加快国有企业人才开发势在必行，业已成为我国国有企业生存和发展的当务之急。国有企业要想在竞争中立于不败之地，就必须进行全方位、多角度、有创新特色的人才开发，从而有利于提高国有企业的国际竞争力，加快国有企业改革步伐。本文从企业文化、国家政策等方面分析了影响我国国企人才资源开发的因素后，分四个方面提出了在新时代我国国企加快人才资源开发的对策及其分析。
[关键词] 人才资源 人才开发 国有企业
