浅析企业人力资源管理存在的问题及对策

1、目前企业人力资源管理的现状及存在的问题3

1.1人力资源数量大、素质低、人才结构不尽合理。3

1.2人力资源开发与管理理念落后4

1.3人力资本投资不足4

1.4行业竞争日趋激烈4

1.5组织内部出现新的不平衡5

1.6忽视了企业文件的作用5

2、针对以上存在的问题企业人力资源管理进行改革的重点所在5

3、解决企业人力资源管理存在问题的对策和措施6

3.1开发人力资源潜能6

3.2树立人力资源是企业重要资源的理念6

3.3优化人力资源配置7

3.4制订可行策略，吸引、留住人才8

3.5为员工创造持续发展的空间8

3.6建设良好的企业文化8

4、未来人力资源管理的发展方向和远景9

5、结束语10

内 容 摘 要

目前，我国企业人力资源管理已经得到了一定的发展，取得了一些成绩，但是仍存在很多问题，如人力资源数量大、素质低、人才结构不尽合理，人力资源开发与管理理念落后，人力资本投资不足等等，使企业人资源管理不能为企业提供具有战略意义的人才规划和能够激励、促进企业发展的有效制度，阻碍了企业的迅速发展、壮大。

为了更好的解决现今我国企业人力资源管理中存在的问题，就必需采取有效措施，如开发人力资源潜能、优化人力资源配置、建立有效的激励机制、建设良好的企业文化等等，使企业人力资源管理适应社会和经济的发展方向，充分发挥企业人力资源管理工作在企业发展中的重要作用。

关键字：人力资源 优化人力资源配置 人力资源潜能 企业文化