浅谈企业招聘中存在的问题及基本对策

一、招聘在企业发展中的意义2

（一）招聘是组织补充人力资源的基本途径2

（二）招聘影响着企业的人员流动2

（三）招聘有助于创造组织的竞争优势2

（四）招聘工作还是企业进行对外宣传的一条有效途径3

二、当前企业招聘中存在的问题3

（一）对招聘岗位认识不清晰，招聘计划不完善3

（二）招聘渠道选择不当，简历筛选困难4

（三）招聘人员非专业化，影响招聘效果4

（四）面试方法盲目化，面试问题非结构化5

三、解决招聘中的问题的对策5

（一）进行工作分析，完善招聘计划5

（二）选择适当可行的招聘渠道6

（三）选择合适的招聘队伍6

（四）选择合适的面试方法，进行结构化面试7

结束语8

致 谢9

参 考 文 献10

内 容 摘 要

人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。企业在经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支撑。招聘是企业人力资源管理活动的一个基础性环节，它是企业人力资源获取高素质人才的主要途径，人才招聘实施的成功与否关系到企业的生存与发展，同时招聘的失误也导致企业蒙受巨大的损失。本文就企业在招聘中存在的一系列问题，如：对招聘岗位认识不清晰、招聘计划不完善、招聘渠道选择不当、面试方法盲目化等，分析其原因并就问题提出相应的对策，以为企业招聘工作提供借鉴，支撑企业在日益激烈的竞争环境中长期生存和发展。

关键词:

人力资源；招聘；问题；对策