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| 文档题目： |
企业如何留住优秀员工 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-29 11:54:26 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 企业如何留住优秀员工 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档介绍： |
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| 文档字数： |
7190
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目 录 一、引言4 二、对于企业来说，人力资源管理始终是企业经营管理的一项重要工作4 三、企业环境的重要性7 四、以公平利益吸引人9 五、给员工搭建一个展示自己的舞台9 六、给普通员工成长的机会10 七、结束11 参 考 文 献12 致 谢13
内 容 摘 要
现代企业人才流动是一个必然趋势 ,人才的合理流动有利于企业的发展。人才的流动 ,关键在于“合理” ,否则 ,就是“流失” ,目前不少企业都在不同程度上存在着人才流失现象。就此问题 ,我们着重从企业的角度讨论如何正确看待员工跳槽 ,采取何种措施留住优秀员工 ,增强企业的核心竞争力. 人才是当今企业竞争最关键的因素之一，如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上，靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人，从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才，提高企业的竞争力。
关键词：人才；企业；优秀员工
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