浅议企业人力资源向人力资本的转化

内容摘要

一、企业人力资源与人力资本的概念及比较

二、企业人力资源向人力资本转变的必要性

三、 人力资源向人力资本转化所存在的问题

四、人力资源向人力资本转化的途径

结束语

参考文献

内 容 摘 要

21世纪是知识经济的时代，知识经济是以知识资源为前提、以知识创新能力为关键、以人才为载体的经济，企业与企业的竞争，供应链与供应链的竞争，乃至国家与国家的竞争是靠人的知识和智慧来创造获取的。谁拥有具有丰富的理论知识和实践经验的人力资源优势，不但能极大的获取货币资本，而且还直接拥有人力资本，再创竞争优势。人力资源和人力资本是不同的概念，只有稀缺性人力资源才是人力资本。一个企业要发展，就必须将其人力资源开发起来，转变为人力资本，这是企业能否提高经济效益和竞争力的一个关键。

本论文通过对人力资源与人力资本的概念阐述和关系分析，结合其对企业效益的影响，指出了人力资源转化为人力资本的必要性和内在机理，并在此基础上，提出了企业人力资源开发与管理的对策。  

【关键词】人力资源、人力资本、人力资源向人力资本转化