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| 文档题目： |
浅谈企业人力成本构成与分析 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-29 11:43:26 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
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| 文档字数： |
8277
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目 录
一、研究人力成本的重要性、必要性3 二、人力资源成本构成与分析4 （一）人力资源成本构成4 （二）人力成本构成的可调控性分析6 三、影响人力成本的因素7 （一）外部因素7 （二）内部因素8 （三）个人因素9 四、结论9 参考文献11
内 容 摘 要
人力资源成本构成，必须全面反映人力资源的取得、开发、使用、保障和离职等投入成本，而有效地控制人力资源成本，就要围绕取得、开发、使用、激励、离职等五项成本开展工作。所谓有效地控制人力成本，就是要使人力成本与企业经济效益保持协调的比例关系，促进经济效益的提高，保持人力成本的适度增长。
关键词： 人力成本 构成 控制
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