知识经济与现代企业人力资源管理分析

一、知识经济条件下人力资源管理的认识···························页码

（一）知识经济条件下人力资源管理的内涵

（二）知识经济条件下人力资源管理的特点

二、知识经济条件下人力资源管理发展趋势

（一）人力资源资本化

（二）价值取向多元化

（三）管理手段多样化、科学化

（四）学习和培训终生化

（五）培训工作职业化

（六）职业发展个性化

（七）注重人力资源情商开发

三、知识经济下我国人力资源管理存在的问题

（一）观念滞后，对人力资源管理认识不到位

（二）理念滞后，缺乏人本主义管理基础

（三）缺乏有效地激励机制

（四）核心人才流失严重

（五）不善于营造企业文化

四、知识经济下我国人力资源管理策略

（一）根据企业发展战略，制定企业人力资源管理策略

（二）引导管理者转变观念，树立以人为本的企业理念

（三）优化企业人力资源配置

（四）建立有效地激励机制

（五）加强企业文化建设

五、结束语

内 容 摘 要

    

随着时代的发展，世界范围内的社会经济形态和社会结构形态已从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。在这巨大转变的驱动下，作为企业四大运营职能之一的人力资源管理势必发生转型。本文通过对我国人力资源管理的现状及其存在的问题和弊端进行分析，提出知识经济下我国人力资源管理的策略，进一步探寻知识经济下人力资源管理的新趋势。（此部分须500 字左右·········

关键词：知识经济、人力资源管理、策略