企业人事管理向人力资源管理转变机制构建

一、人力资源与人力资本的区别

二、人力资源向人力资本转化的必要性

三、企业人力资源转化为人力资本的途径

四、结论

内 容 摘 要

在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部，人力资源部的人也早已不再是高高在上地审视你，他们非常谦和，非常尊重你，我们终于感到自己是受人尊重的“人才”了，我们不再是任人挑来挑去的砖头，我们成为了企业重要且急需的“资源”。然而仅将人力作为资源还不够，还应将人力变成资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。人才资本作为重要的生产要素,能够迅速激活和聚合其他资本。要在对人才资源与人才资本加以区别的基础上,促进人才资源向人才资本转化。