目 录
内容摘要……………………………………………………………………………2
一、企业的人力资源战略规划概论………………………………………………3
（一）人力资源战略规划的含义……………………………………………3
（二）企业人力资源战略规划的目的………………………………………3
（三）企业人力资源战略规划的意义和作用………………………………4
二、新时代企业发展所面临的人力资源困境和原因分析………………………7
三、面对困境应对的策略…………………………………………………………8
（一）企业人力资源战略规划的内容………………………………………8
（二）企业人力资源战略规划的操作程序…………………………………8
案例说明：基于战略的北大纵横人力资源规划模型………………………10
（三）企业人力资源战略规划的方法………………………………………11
四、结束语…………………………………………………………………………12
参考文献……………………………………………………………………………13
内 容 摘 要
当今世界，企业的未来战争是人才战争，谁拥有丰富而优良的人力资源，谁就能在激烈的竞争中获取主动权。然而，没有卓识远见，没有缜密规划，没有精心管理，企业就不可能真正拥有属于自己的未来军团。为了明天的战争，今天必须积极备战，人力资源战略规划正是备战的核心工作。其目的包括规划人力发展、促使人力资源的合理利用、配合组织发展的需要及降低用人成本，而企业只有做好人力资源战略规划，才能在激烈的人才战争中获胜。
关键词：人力资源、人力资源战略规划、人才战争
