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| 文档题目： |
中小企业人力资源管理问题及对策分析 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-29 11:36:33 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 中小企业人力资源管理问题及对策分析 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5908
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目 录 1 .人力资源管理对我国中小企业的重要意义 1.1 企业生存发展的关键 使企业获取并保持竞争优势 1.3完善和加强企业管理 2 我国中小企业人力资源管理的主要问题 2.1 人力资源总体规划的缺失 2.2 培训和开发存在误区 2.3 人员的流动过于频繁 3 解决我国中小企业人力资源管理问题的对策 3.1 制定前瞻式的人力资源总体规划 3.2 建立培训系统，完善培训体制 3.3 对人员流动进行正确的管理
内 容 摘 要
摘要：人力资源管理对我国迅速发展的中小企业有着十分重要的意义，诸多人力资源管理问题也构成了企业进一步发展的阻碍，本文分析了其中的主要问题，并在此基础之上提出了解决的对策。 关键词：中小企业 人力资源管理 问题 对策
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