人力资源开发与企业核心竞争力

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内 容 摘 要3

1、引言4

2、人本管理发展理论的假设4

3、人本管理的精髓5

4、以人为本的管理工程7

5、核心价值观的创造力8

一、人力资源是所有资源中最宝贵的资源10

二、开发人力资源的基本原则是确定“以人为本”的思想10

三、开发人力资源的关键是培训11

1、增强培训的科学性和针对性11

2、要建立完整的教育培训体制11

3、强化培训工作12

4、形式要多样化12

5、培训内容因人而异12

结束语：29

参 考 文 献30

内 容 摘 要

摘要：企业要发展，离不开人力资源的开发。本文就人力资源的开发与企业核心竞争力阐述个人的观点。崭新的21世纪已经到来，它是知识经济时代，是一种崭新的经济。因此，从一定意义上讲，知识经济就是人才经济。人本管理是现代企业管理的新模式，其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。这一核心驱动力无不贯彻于人本管理的思想体系以及具体方法之中，因而在激烈的市场竞争时代，企业的生存发展之道就是这种核心价值观的竞争。它激活了企业的整体竞争力，创建企业长久不衰的品牌，树立文明健康的企业形象，形成独树一帜的企业文化。只有在理论上认识人本管理的伦理内涵，才能使实践中的企业管理革新秉持人本管理这种先进的模式。

关键词：人力资源开发      人本管理