人力资源开发与企业核心竞争力

一、企业核心竞争力的形成与人力资源开发管理 (第3页)

二、当前我国企业人力资源管理中存在的主要问题及加强我国企业人力资源管理的路径选择（第5页）

三、关于我国人力资源开发与企业核心竞争力的几点思考（第9页）

内 容 摘 要

 

一般来说，企业的人力资源的管理和开发应始终围绕强化核心竞争力的关键要素来开展。企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础。对大多数企业来说,人才缺乏制约着企业的发展,但与其说缺乏人才,不如说更缺乏的是人力资源管理。企业应建立健全人才机制,重视吸引人才、开发人才、激励人才。中国企业欲在经济全球化大潮中立于不败之地,最有效也是最关键的一点,即提升企业的核心竞争力。一是树立人力资源管理新观念;二是实行公平竞争的聘任用人制度;三是人力资源的培训和开发是构筑企业核心竞争力的源泉;四是建立有效的激励监督机制;五是创建学习型企业。 本文主要就人力资源开发管理与企业核心竞争力的范畴以及如何构建企业核心竞争力等问题加以探讨。

关键词：人力资源开发 企业核心竞争力