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| 文档题目： |
企业内部人力资源管理策略的思考 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-29 11:34:03 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 下载地址： |
 企业内部人力资源管理策略的思考 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6949
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目 录
一、人力资源管理在企业发展中的重要意义 1、科技是第一生产力，而人是生产力中最重要，最具有活力的因素 2、人力资源对生产力其他要素发挥作用起着决定性意义 3、人力资源管理能调整组织内部的人际关系和工作关系 4、人力资源配置能形成组织内部的竞争机制及其对外的竞争力 5、人力资源管理能产生双向激励作用 （1）上行激励 （2）下行激励 二、加强企业内部人力资源管理的措施 1、立足需求，开发人才资源 2、立足内部，盘活人才存量 3、立足企业发展战略，加快人才成长 4、创新机制，实施人本管理 （1）建立科学的选才用才机制 （2）建立完善的教育培训机制 （3）建立有效的励才留才机制 5、加强领导，推动人才培养
内 容 摘 要
人力资源管理是企业发展过程中的一个重要因素。本文主要是论述人才资源管理在企业发展中的重要性，并对加强企业内部人力资源管理提出观点和看法。
关键词：企业内部 人力资源管理 策略
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