目录
一、员工关系管理的概念……………………………………………………（4）
二、我国企业目前员工关系管理中存在的主要问题………………………（4）
三、企业中员工关系管理的重要性…………………………………………（5）
四、员工关系管理的理论研究………………………………………………（6）
（一）员工关系、员工关系管理的内涵………………………………（6）
（二）国内外员工关系管理理论研究…………………………………（7）
（三）员工关系管理系统的内容………………………………………（9）
内 容 摘 要
在人才高度竞争的背景下，留住优秀人才，并使其在企业中发挥最大效能成为人力资源管理面临的重要挑战，这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。现代员工关系强调以“员工”为中心，员工关系管理是构建在人力资源管理的整体机制之下，通过绩效管理、薪酬管理等各种制度发挥作用，合力营造组织内部良好的员工关系，维系组织与员工之间正面的心理契约，为组织的健康成长以及绩效的持续提升提供有力保障。有鉴于此，本文通过分析员工关系管理的重要性、结合《劳动合同法》，对当前形势下员工关系管理的概念进行了全面的阐述。
关键词：员工关系管理
