目 录
摘 要.........................................................................................................................2
一、培训的重要性......................................................................................................3
二、培训误区及改善建议..........................................................................................3
（一）培训认识误区................................... ................................................................3
（二）培训需求误区.................................................... ....................................................4
（三）培训课程误区....................................................................................................5
（四）培训讲师误区....................................................................................................5
（五）培训开展形式误区. ..........................................................................................6
（六）培训评估误区....................................................................................................7
结 束 语.................................... .......... ....................................................................10
参 考 文 献........................... .......... ......................................................................11
致 谢........................... .......... ..................... ...................................................12
内 容 摘 要
随着中国经济的快速发展，企业面临的市场形势日趋严峻，人才争夺战日益激烈，因此越来越多的企业开始重视企业员工的培育及发展。因此员工培训的重要性日益凸显。然而在当今国内企业仍然普遍存在着缺乏对培训意识、培训价值、培训方法等方面的正确认识，导致最终没有充分发挥培训在企业里面的重要作用。如何看待培训？如何做好培训？围绕培训的各个环节，我们从对培训的意识、培训需求调研、培训讲师体系、培训课程体系、培训的形式、培训的评估等方面分别去阐述现有企业普遍存在着的误区，并且结合企业的实际情况给予适当的建议，以保证培训在企业里能够真正发挥其重要性。
关键词：企业培训；培训误区；培训建议。
