论组织行为学的激励机制在管理中的应用

目       录

一、企业管理中激励的重要性

二、企业中应用激励的原则

三、激励的要点

四、激励的方法

五、建立健全经营者的激励机制的几点看法

内 容 摘 要

企业管理是一门科学，更是一门艺术。人力资源管理是企业管理人的一门艺术，是运用最科学的手段，更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术，无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性。因此，企业一定要重视对员工的激励，根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。人力资源管理的基本目的就企业而言，是吸引并留住企业需要的人力资源，要想达到这一目的，就必须在企业形成一个事业聚人才、岗位用人才、环境留人才的良好氛围，核心问题是建立健全企业员工的激励机制。本文就如何在管理中运用组织行为学的激励机制，并对建立健全员工激励机制谈几点看法。

关键词：组织行为学、激励、人力资源管理