目 录
对现代人力资源管理的理解--------------------------------------------------------3
对核心竞争力的理解-----------------------------------------------------------------3
人力资源管理与企业核心竞争力的关系-----------------------------------------3
我国企业人力资源管理的现状-----------------------------------------------------4
培育和提高我国企业核心竞争力的对策-----------------------------------------6
内 容 摘 要
企业核心竞争力是指企业在长期的经营实践中积累起来的知识体系,是企业在产品的研究、开发、生产、营销、服务等一个或多个环节上,对于竞争对手有明显优势和差异,且不易被竞争对手模仿,并能给消费者带来超值效用的独特能力。随着我国市场经济的推进和经济全球化进程的加快,企业面临严峻复杂的成长环境。如何使我国企业有效地参与日趋激烈的国际国内市场竞争,企业核心竞争力理论无疑为我国企业未来的生存和发展指出了一条道路。
当今知识经济时代,企业之间的竞争越来越激烈,表现为企业核心竞争力的竞争。因此,不断提升企业的核心竞争力,是保持企业竞争优势的战略选择。人力资源作为企业最具创造性和能动性的第一资源要素,对企业核心竞争力的提升具有直接的决定性的作用。
