目 录
一、内容摘要……………………………………………………1页
二、人力资源管理及其新兴趋向发展…………………………3页---4页
三、管理文化与以人为本………………………………………4页---5页
四、以人为本全面提升企业核心竞争力………………………5页---12页
五、参考文献……………………………………………………13页
内 容 摘 要
企业要实现可持续发展，保持竞争优势必须要依赖于核心竞争力。在全球经济一体化的今天，我们已经进入了知识经济的时代，我国的企业要迎接新的挑战，参与国际市场的竞争，必须培育和强化企业的核心竞争力，而这恰恰是我们的
弱项,研究企业的核心竞争力，探寻新的发展思路具有一定的现实意义。
企业的运作归根到底是人在运作，企业的收获，归根到底也是人的收获。在物质文明极大发展的今天，以人为本越来越成为生产活动的出发点和落脚点。在企业中，落实以人为本，就要重视人力资源管理，营造良好的企业文化。这样一来，便有助于提升企业的核心竞争力，使企业获益。反向而言，企业要想获得强大的核心竞争力，就必须以人力资源管理为重心。而以人为本，则为人力资源管理的优化提供了一种最佳的指导思想。
