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| 文档题目： |
浅析人力资源培训 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-29 11:27:47 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 浅析人力资源培训 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
8443
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目 录
一、培训理论的研究及发展 二、员工培训方案 三、国内外的培训现状
内 容 摘 要 人力资源发展与培训是组织为了提高员工在执行某项特定工作或任务时所必要的知识、技能及态度或培养其解决问题之能力所采取的一系列活动。因此，加强员工的培训与发展便成为组织维持其高度工作能力时所必须投注的一项活动。 组织的竞争归根结蒂于人才的竞争，而适应于社会发展的人才来源于“活到老，学到老”。接受终生培训的员工之中，认识到了培训的重要性，并不等于就能做好培训工作，因为培训工作的完成需依赖于培训方案。有好的培训方案，不一定有好的培训效果；但要有好的培训效果，则必须要有好的培训方案。如何设计合理的、可行的、有效的、有针对性与前瞻性的员工培训方案，是本文的分析所在。
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