浅析人力资源培训

1、内容摘要   第2页

2、论文正文   第3页至第10页

3、参考文献   第11页

内 容 摘 要

21世纪工作知识和技能迅速发展，不同国家、组织文化的交融，经济效益的起伏波动，这些都要求从业者具有更加丰富的科学文化知识以及动手技能。马克思曾经说过：“历史不过是追求着自己目的的人的活动而已。”充分肯定了人在社会实践中的主体地位和创造作用。人是生产力的第一要素，是改革和生产力的主体，是科技创新的支柱。一个企业员工或管理者科学文化知识的丰富与否，直接关系到企业的生产经营状况和科技创新力度。因此，如何解决人力资源培训的瓶颈问题，培养和不断提高企业员工的科学文化知识和动手能力，发挥其在工作中的主观能动性，成为了人力资源培训领域需要迫切关注的问题。本文论述了人力资源培训的内涵及其在现代企事业单位日常工作中的重要地位, 揭示了我国大部分企业长期以来只注重劳动力的控制,忽视人力资源培训，直接导致我国人力资源是稀缺这一问题,指出了人力资源培训与企业业绩及企业生存发展的密切联系，分析了我国人力资源培训的现状,指出了人力资源培训存在的经费严重不足、培训教学形式单一、培训机构建立不完善、培训对象的选择欠缺公平、无规范系统的培训考核、跟踪和评价监督机制等问题和误区,并探讨了在新经济形势下,积极推进我国企事业单位人力资源培训工作的几点建议和对策，这些对策包括确保人力资源培训资金，建立区域性联动大培训平台；建立师资力量雄厚的多元化教育培训机构；丰富培训内容、优化教学过程；制订规范系统的培训制度；注重培训结果的跟踪与评估等，希望以此为企事业单位开展好人力资源培训提供一些参考，更好地为提高企业业绩服好务。

【关键词】人力资源　培训   存在问题   建议和对策