企业年度培训计划设计

一、企业概况

二、培训的概念

三、企业背景及关键问题分析

四、培训需求调查结果分析

五、培训目标

六、培训体系的软件建设

七、人才培训开发计划

八、培训课程实施计划及预算

九、评价方法

内 容 摘 要

培训，是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键所在。从某种意义上说，它是企业人力资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。而如何科学有效地设计年度培训计划是确保培训是否能达到预期效果的前提。近年来，随着培训工作的地位提升以及科学管理的出现，设计年度培训计划越来越受到企业的重视。 

本文首先是企业概况，接着阐述了培训的概念及企业年度培训计划设计的紧迫性及重要性，让我们有了较全面的理解和认识。同时分别从企业背景及关键问题分析、培训需求调查结果分析、培训目标、培训体系的软件建设、人才培训开发计划、培训课程实施计划及预算、评价方法七个方面来进行分析研究，最终为企业设计出一套切实有效的年度培训计划。