目 录
摘要……………………………………………………………………………….2页
绪论……………………………………………………………………………….3页
一节:职业生涯规划与企业发展紧密相连……………………………………..3页
(一)员工进行合理的职业生涯规划有助于企业发展战略的制定。
（二）企业员工进行合理的职业规划，能把企业的人力资源最大限度的变成人力资本。
（三）企业员工进行合理的职业规划，是企业与员工的双赢。
二节：正确的职业角色定位………………………………………………………….5页
（一）时代要求企业员工进行正确的职业角色定位。
（二）让自己的职业生涯规划充满建设性
（三）职业危机的另一面：机遇！
（四）了解职业角色组成的因素，与企业一起进行个性化的职业生涯规划与管理。
三节：积极面对职业角色调整，主动设计职业生涯规划…………………….7页
四节：职业生涯规划的展望…………………………………………………….8页
参 考 文 献………………………………………………………………………9页
结束语………………………………………………………………………….10页
内 容 摘 要
关键词: 职业生涯 规划与管理 积极主动 展望
主动设计 积极的心态 职业角色调整
职业生涯的规划是企业与员工双方必须共同面对的问题，但归根结蒂是员工自己的问题。如何突破人生瓶颈，创造职场飞跃？关键是积极主动地进行职业生涯的规划与管理。首先，企业员工要认识到自己的职业生涯规划与企业发展紧密相连。然后，企业员工要从被动回归到主动，进行正确的职业角色定位。再者，企业员工要以积极的心态面对职业角色调整，主动设计职业生涯规划。最后，企业员工要经常进行职业生涯规划的展望。谋全局，谋长远，用主动性创造职场飞跃。
