浅谈绩效考核及其在企业中的运用

一、绩效考核在人力资源管理中的意义

二、有效沟通在绩效管理中的作用

三、目前房地产行业绩效考核存在的问题及难点

四、针对房地产业中存在的问题有如下改善措施

五、绩效管理在企业中的作用

六、企业应从单一的绩效考核转向全面的绩效管理

内 容 摘 要

 　对于企业来讲，企业综合绩效决定了其在市场中的竞争力。由于在一个完全竞争的市场里，顾客可以有多种选择，因此，企业的绩效可以从顾客的需求角度来加以界定。对员工来讲，其行为产生的结果——绩效，只有满足于（内部或外部）顾客的需求（产品或服务），才能具有价值。假使一个企业能将其绩效关注于顾客需求，而员工又能采取相应的行动，那么，这个企业将会在市场竞争中获得优势。

     从众多企业实施绩效管理来看，绩效管理应达到一种将企业经营战略要求转变为员工能够实施的行动，从而满足于企业的经营目标的目的。以顾客为中心引导员工关注于有价值的行为和成果，可以消解传统绩效管理中的不足。