目 录
一、有效的人员招聘对企业发展的重要意义·····················4
（一）、人员是企业发展的基础条件····························4
（二）、招聘的有效性对企业发展的作用························4
（三）、人员招聘体系设计····································6
1.做好人员编制，制定招聘计划·······························6
2. 如何选择合适的招聘渠道，使之能够即省时又省钱············6
（四）、人员选拔与评价方法··································8
1.面试·····················································8
2.笔试·····················································8
3.心理测试·················································8
（五）新进员工试用期内的跟踪考核与招聘的关系···············8
二、近年来招聘工作开展中遇到的困难与解决方法···············8
（一）影响招聘工作顺利开展的因素分析·······················8
（二）对于招聘困难的应对方法·······························10
三、关于招聘工作的思考·····································10
结束语及答谢辞·············································11
参考文献···················································12
内 容 摘 要
随着经济的高速发展，人才的流动也越来越频繁，现今企业之间人才的竞争已不仅仅是在拥有优秀人才的数量和使用权上竞争，而是本质上关于企业长期生存和和谐发展的竞争。招聘工作作为人力资源管理的第一步，作为企业人才引进的前沿阵地，显得尤为重要，而今在企业招聘过程中存在着诸多问题。例如招聘渠道的确定、简历的筛选、人员面试、录用及后续的入职培训等工作，每一步都需要企业人力资源工作者的认真对待并执行操作，其中的问题也需要分析，进而逐步完善招聘体系，找到合适于企业自身的招聘路径及方法，提高招聘工作的效率，使企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败地位。
世界在变，时代在变，经济在变，不变的只有“人才致胜”的竞争法则。本文主要通过作者在从事招聘工作过程中所学到的东西，遇到的问题，得到的启发和现代社会招聘工作的问题几方面结合，对企业招聘工作进行分析。本文的目标在于通过对招聘工作的分析，逐步建立完善的招聘体系，确保企业能挑选出合适的人并安置在合适的岗位，使企业能够达到“招聘利润最大化”，在以后的企业发展道路上，可以稳步前进…
关键词：招聘 困难与解决方法 思考
