目 录
第一章 内容摘要
第一节 内 容 摘 要 …………………………………………………2
第二章 论文标题
第一节 如何提高企业的培训效果……………………………………3
第三章 论文正文
第一节 培训对企业发展的重要性 …………………………………3
第二节 企业培训效果的现状分析 ………………………………4-5第三节 提高企业培训效果的方法 ………………………………5-10
第四节 培训效果成果的转换 …………………………………11-12
第四章 结束语
第一节 结束语………………………………………………………13第五章 致谢词
第一节 致谢词………………………………………………… 14
第六章 参考文献
第一节 参考文献 ……………………………………………………15
内 容 摘 要
随着市场经济的发展，企业之间的竞争已越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争。培训作为人力资源开发的重点，对员工知识、技能与态度的更新和提高，以及创造力与创新精神的发掘和培养等方面发挥着重要作用。企业为了造就高素质员工不惜代价搞培训，然而其培训效果不明显，或者培训的收益存在差距，这已成为企业的一大难题。
在知识经济时代，我们的企业已经意识到，员工才是企业最重要的资本，这种资本对企业的价值是以雇员的能力、行为方式、所付出的努力和时间体现出来的。企业竞争力的增强应以人力资本增值为前提，因此，要实现企业的快速成长和高效运作，应将持续的人力资本培训与开发作为重要手段。
本文通过阐释培训对企业发展的重要性及培训效果的现状分析，深入浅出的阐述了企业培训效果的成果转换，，对如何提高企业培训效果的方法提出了笔者几点拙见，仅供大家参考，并不吝指教，提出宝贵意见。
关键词 重要性 现状分析 方法 成果转换
