营造企业文化有效激励员工

一、打造企业核心竞争力，离不开发挥企业文化的激励作用。

二、确立企业的价值体系和分配机制是实现企业文化激励的核心问题。

三、突出企业文化特色，是有实现有效激励的关键

内 容 摘 要

企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。企业文化的重要特点是重视人的价值，尊重员工在企业中的地位和作用，激发员工的团队意识，从根本上调动员工的积极性和创造性。心理学研究表明，人们越能认识行为的意义，行为的社会意义越明显，越能产生行为的推动力。企业文化所营造的积极向上的思想观念及行为准则，可以形成强烈的使命感和持久的驱动力。

优秀的企业文化能够为员工充分发挥自己聪明才智，不断实现自我价值创造优越的条件。因此，营造企业文化，有效激励员工，是企业实施文化战略，提升核心竞争力的必然选择。在此，笔者仅选取企业文化的激励作用作为分析重点，力求从企业文化的特点和作用出发，探讨如何对企业员工进行有效激励的问题。