浅论企业内部的人力资源培训分析

内 容 摘 要

纵观现代经济的发展，不难看出，企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，一个企业人力资源培训工作的好坏，能够反映出这个企业的发展势态。当今社会，技术发展日新月异，企业所面临的竞争日益激烈，这就对企业员工的各方面素质提出了更高的要求，企业中人才的数量和质量决定了企业的兴衰成败，务实有效地培训是企业充分利用人力资源培训给企业的经营带来长远发展的有力保证。作为人力资源工作中的一个重要环节，培训的功效现在已经被越来越多的企业所认可能，通过必要的教育培训，使之更新观念；有计划地对全体员工进行继续教育或再培训IkEWGsF4S8$rBBDgZH-NukPu4S4TdaO%bZH(z3nPjEBqsb)，使之提高与工作相关的知识、技艺、能力，以及态度等素质，以适应并胜任职位工作，使企业内部员工始终保持一个持续的进步状态，不断提高企业整体实力。但在人力资源培训过程中，企业经常出现培训效果事倍功半的现象，本文主要就从国有企业人力资源培训工作中经常出现的问题进行分析，并提出解决问题的思路及对策，以不断推进企业人力资源培训工作水平的提高。

关键词：企业 培训 问题 对策

目录

浅论企业内部的人力资源培训分析2

一、存在的问题2

二、解决存在问题的对策5

结束语9