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| 文档题目： |
浅议企业人力资源向人力资本的转化 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-29 11:06:56 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 浅议企业人力资源向人力资本的转化 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7855
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目 录
内容摘要2 一、人力资本概念解析4 二、人力资源和人力资本的联系与区别5 （一）人力资源和人力资本之间的联系 5 1、人力资源可以转化为人力资本5 2、人力资源和人力资本都与教育息息相关5 （二）人力资源和人力资本之间的区别6 1、基本概念不同6 2、理论基础不同7 3、参与收入分配的形式不同7 三、企业人力资源向人力资本的转化的意义8 四、企业人力资源向人力资本的转化现状、存在问题及原因10 五、人力资源向人力资本转变的措施11 结束语16 参考文献17
内 容 摘 要
论文以人力资源和人力资本的概念引入，再分别阐述人力资源与人力资本的联系以及区别，了解将人力作为资源和资本的不同做法和不同结果，我们知道只有将人力视为资本，才能最经济地拥有人才，并拥有充足的人才，并使人才不断成长，为企业带来源源不断的利润，接下来从多方面论述如何将人力资源变成人力资本。
【关键词】人力资源 人力资本 激励 培训人才
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