企业薪酬体系的建设原则与沟通策略

１、薪酬体系的内涵 …………………………………………3

２、薪酬体系的建设原则 ……………………………………4

３、我国的薪酬体制的问题 …………………………………6

４、对策建议 …………………………………………………6

5、结束语 ……………………………………………………10

6、参考文献 …………………………………………………11

内 容 摘 要

尽管自20世纪90年代以来，我国的人力资源管理在理论和实践两方面都取得了长足的发展和进步。但是与国外企业成熟的人力资源管理体系相比，我国企业还需要不断完善本土化的人力资源管理职能，管理者尤其需要积累更多的识人、用人、育人和留人的人力资源开发与管理的经验，提高自身的人力资源管理技能，从科学的人力资源管理角度入手，促使本企业的人力资源发挥出最大的效能。在整个人力资源管理体系中，健全的薪酬管理系统是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。建立一个长效合理的薪酬体系，是企业在市场竞争中生存发展的有力保证。本文着重论述企业在建立薪酬体系的过程中应把握的原则和沟通策略。

关键词：人力资源  薪酬体系　现状问题   对策