目 录
一、人力资本与人力资本产权·································第3-4页
二、人力资本的产权特征本文认为，同非人力资本产权相比，人力资本产权四个特征······················································第4-7页
三、两个颇具争议性的问题···································第7-9页
四、结论及其含义···········································第9-10页
结语···················································第10-11页
致谢···················································第11页
参考文献·····················································第12页
内 容 摘 要
人力资本所有者在企业中的地位不断上升，而非人力资本所有者在企业中的地位不断下降，即这是一个人力资本在企业中被逐步挖掘和重视的过程。显然，这个基于历史事实的发展过程，对传统的“非人力资本投资者（或股东）拥有企业所有权”的观念提出了挑战，需要新的理论对其作出解释，那么，为什么人力资本的价值在实践中被逐步挖掘并得到重视呢？对这个问题要作出有说服力的回答，必须首先弄清楚人力资本的产权特征。虽然近几年，我国的一些知名学者已经对此做过相当精彩的论述，但最终还是留下了许许多多的分歧，尤其对一些关键的问题，如人力资本能否承担风险。人力资本是否具有可抵押性等，还缺乏深入透彻的分析。本文将在已有研究成果的基础上，力图为弥补这些缺憾作出新的努力。
关键词：人力资本 产权特征 企业 企业所有权
