建设中国特色人力资源管理需要儒家文化

一、引言……………………………………………………………………………（3）

二、中国儒家文化的特点和管理思想……………………………………………（3）

（一）中国儒家文化的特点………………………………………………………（3）

（二）中国儒家的管理思想………………………………………………………（4）

三、西方文化下的人力资源管理方法引进中国遇到的误区……………………（7）

四、吸取中国文化中的精髓，形成中国特色的人力资源管理…………………（8）

内 容 摘 要

人力资源管理，是为了实现企业既定的目标采取各种有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动，它看似与“儒家思想”毫无关联，实质上有着本质的、千丝万缕的联系。由古至今，儒家思想都在一定程度上影响、感化、教育、塑造并规范着每个人的品格、行为、道德观及价值观等；而企业人力资源管理正是以“人”——这种被传统文化影响、感化、教育、塑造并规范的个体作为研究对象，通过对人才的开发利用来实现企业的经营管理目标。因此人力资源管理不仅是一门纯粹的技术科学，其传统的文化背景尤为重要...